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集团召开2023年企业文化建设推进会暨 津药文化大讲堂活动

2023-03-20           天津医药集团

         按照集团关于企业文化建设工作的部署要求,为落实集团年度工作会议精神和党建工作会议精神,3月17日,集团召开2023年企业文化建设推进会暨津药文化大讲堂活动。集团领导班子成员、中层部门负责人,集团所属企业党组织书记、工会主席,以及企业文化工作分管领导和职能部门负责人参加会议。会议由集团董事长、党委副书记陈津竹主持。

        

        

        

         中国人民大学商学院  杨杜教授"会议邀请“华为六君子”之一、中国人民大学商学院杨杜教授进行企业文化建设讲座分享。杨杜教授是中国知名的企业成长专家、企业文化专家、知识管理专家、企业伦理专家。他以华为为例,讲述了企业文化的缘起目的、理念变革和成长发展过程,以及组织人事变革、干部和员工管理等文化落地举措。讲座声情并茂、图文并茂、理实并茂,对于进一步理解和领悟企业文化建设的重要性和方法论,奠定了良好的认知基础。

        

         集团党委书记赵勇书记从“为什么要建设企业文化?要建设什么样的企业文化?怎样推动企业文化落地?”三个问题入手,进一步阐明了企业文化建设工程的重大意义、成功标准和实践方案。他指出,一个企业一定要有理想、要有追求、要有管理的标尺,要用文化来统一思想、凝聚员工,推动企业发展基业长青;津药文化的出台,是基于对历史传统的总结,是基于和先进企业的对标,是基于未来发展战略的思考,始终坚持传承创新、坚持问题导向、坚持面向未来;在推动文化落地的过程中,要坚持以上率下、加强部门协同、推动全员参与、落实制度保障、做到持之以恒。要知信行统一、学思用贯通,推进企业文化更好融入我们的管理思维和精神血脉,使之成为推动天津医药高质量发展的强大动力。

        

         集团董事长、党委副书记  陈津竹"陈津竹董事长在主持会议时指出,企业文化是企业发展的灵魂,是治理企业的哲学,是企业发展的软实力。我们历时将近一年时间,经过全员广泛参与、层层征求意见、反复推敲打磨,最终形成了既有守正、又有创新的天津医药企业文化理念体系。接下来,我们要大力推动企业文化理念宣贯落地、巩固深化和优化提升。她指出,企业文化建设工程就像建设一座大厦,地基已经打好,蓝图已经绘旧,每一名津药人都是施工者,我们要动员广大职工积极参与到企业文化大厦的建设工作中来,强化理解力和执行力,发挥创造力和想象力,一起把它盖得更靓丽、更智能、更有天津医药特色。
        

        

        集团企业文化建设项目咨询方负责人潘月杰博士,对集团核心文化理念、子文化体系和员工行为准则进行了详细阐释解读。

        

         集团企业文化部部长董健部长介绍了2023企业文化宣贯落地年的主要工作思路,对全年企业文化建设重点工作进行部署。
         会议要求,今年是“企业文化宣贯落地年”,各单位、各部门要聚焦企业发展中心工作,强化文化理念的宣传落地,助力集团高质量改革发展。要抓培训宣传,立足转变观念,推进思维模式和管理能力的有效提升;要抓转化落地,服务中心工作,推进企业文化和改革发展的有效融合;要抓视觉引导,强化文化展示,推进企业文化传播力和感染力有效增强;要抓组织保障,搭建保障机制,推进企业文化战略路径得到有效执行。通过系列宣贯落地举措,促进集团核心企业文化理念不断深入人心、落地见效。

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